le sens de l’engagement

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CANDIDATS

En tant que candidat, vous pouvez faire plusieurs démarches :

Consulter nos annonces mises à jour au quotidien

Prendre connaissance des offres de notre CE : billetterie, séjours, offres de nos partenaires…

Contacter notre agence par mail ou téléphone afin de proposer votre candidature

Prendre connaissance des informations du FASTT que nous relayons : garde d’enfant, prêt de véhicule …

Vous débutez dans le monde de l'intérim ?

Voici ce que vous devez savoir

Le relevé d'heures

  • Fait état des heures que vous avez effectué
  • Mentionne les jours de repos éventuels
  • Mentionne les primes et indemnités éventuelles
  • A nous retourner chaque fin de semaine ou fin de mission
  • Doit être signé par vous et par l’entreprise utilisatrice

Votre indemnité de fin de mission

Le Code du Travail prévoit pour vous, intérimaires, une indemnité qui compense la précarité de votre situation nommée IFM (Indemnité de Fin de Mission) :

  • S’élève à 10% du salaire brut total
  • Versée en fin de mission

Elle n’est pas due dans les cas suivants:

  • Si votre mission est suivie d’une embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice
  • En cas de rupture du contrat à votre initiative
  • En cas de faute grave ou de force majeure
  • Si vous refusez la mise en œuvre de la souplesse prévue au contrat

Demande d’acomptes

Il es possible d’en demander un chaque semaine le lundi ou le mercredi pour versement sur votre compte bancaire le lendemain. Il faut pour cela que nous ayons reçu vos relevés d’heures de la semaine précédente.

 

Absences / Retard

  • Vous devez impérativement prévenir votre
    consultant le plus rapidement possible
  • Vous devez informer l’entreprise utilisatrice
  • Vous devez fournir à votre consultant un
    justificatif d’absence au plus tard dans les 48

Votre indemnité de congés payés

L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) vous est versée à l’issue de chaque mission effectuée et représente 10% de la
rémunération brute totale que vous avez perçue pendant la mission.

Cette indemnité vous est versée quoi qu’il arrive. 

Elle est utilisée si vous prenez des congés payés pendant votre mission.

L'attestation Pôle Emploi

Elle n’est pas éditée automatiquement.

Vous devez en faire la demande à votre consultant Isocell Recrutement qui vous fournira tout document nécessaire.

Formation

Nous proposons à nos salariés intérimaires des mises à jour régulières de leurs permis, FIMO, CACES et habilitations lorsque celles-ci sont nécessaires.

Nous organisons également avec un organisme de formation des formations qualifiantes sur les métiers en tension du transport et de l’aéronautique avec des propositions d’emploi immédiates à l’issue de la formation.

Votre salaire

  • Il est calculé selon le taux horaire ou journalier indiqué sur votre contrat et en fonction des relevés d’heures signés que vous nous avez fait parvenir.
  • Il comprend les éventuels accessoires de salaires dont vous bénéficiez selon l’entreprise qui vous accueille (conventions collectives, accords de branches, etc).
  • Il est versé par voie bancaire le 12 de chaque mois suivant celui travaillé.
  • Votre bulletin de paie est envoyé à votre domicile ou par mail aux alentours du 5.
  • Les jours fériés compris dans votre mission vous sont payés dès lors que la convention
    collective de l’entreprise utilisatrice le prévoit pour ses salariés (égalité de
    traitement).
  • Les congés vous sont dus dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise
    utilisatrice, y compris ponts et évènements familiaux.
  • Les acomptes vous sont versés à votre demande les mardis et jeudis, sauf durant la clôture de paie et selon les RH enregistrés.

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